拘留过算不算案底

被拘留过，可能算有案底。

1.被拘留过本身并不直接等同于有案底。假如经公安机关侦查，经人民检察院批准逮捕，并最后经人民法院判决有罪，那样刑事拘留的结果会留下案底。

2.对于重大嫌疑分子，在拘留期间的调查中假如排除去犯罪嫌疑，不构成犯罪，公安机关会予以释放并发给释放证明，此时撤销刑事案件，不构成犯罪，因此不会留下案底。

3.行政拘留与刑事拘留在案底记录上也有所不同。

行政拘留不是犯罪记录的案底，但它在公安机关的治安部门是可以查看到的。

这种记录虽然不会作为犯罪记录留存，但在考试报名公务员或特殊部门雇员时，政审环节或许会遭到不利影响。

因此，被行政拘留虽不算有案底，但有关记录仍可能对个人产生肯定影响。

拘留后案底能否消除

找法网提醒，不论是行政案件还是刑事案件，只须公安机关处置后，有关案件材料都会作为档案留存。

1.这类案底留存的目的主如果为了保存案件材料以备上级核查和备案，同时给案件当事人（包含被处置人和办案人）在对该案进行复核时有案可查。

2.这类案底还用于确保以后被处置人第三出现违法甚至犯罪时，作为其过去的历程，作为处置的参考依据。因此，案件材料是不会自动消除的。

3.被拘留本身一般不会留有案底，除非涉及刑事拘留并最后构成犯罪。

对于行政拘留，虽然不会作为犯罪记录留存，但有关记录在公安机关的治安部门仍然可以查到。

刑事拘留假如最后未构成犯罪或证据不足被释放，也不会留下案底。但假如确实构成犯罪并遭到刑事处罚，那样就会形成犯罪记录，即案底，这个案底是没办法消除的。

有案底对就业有什么影响

有案底对个人的就业范围会产生肯定影响。

1.依据国内刑事法律的规定，若某个公民因犯罪被法院量刑，或者法院审理案件后认定罪名成立但不予处罚的情形，涉案职员就会留下案底。

这个案底在就业过程中或许会成为用人单位考察的一个原因。

2.对于有案底的职员来讲，他们在求职时或许会面临更多的挑战。

一些单位在招聘时会进行背景调查，假如发现面试者有案底记录，或许会对其产生不信赖感或担心其可能第三犯罪，从而影响其就业机会。

尤其是在公务员、事业单位、国企等需要政审的职位上，有案底的职员或许会直接被排除在招聘范围以外。

3.有案底的职员在创业或从事某些特定行业时也会遭到限制。比如，一些需要获得行政许可或资质认证的行业，或许会需要申请人提供无犯罪记录证明。

假如申请人有案底记录，那样或许会致使其没办法获得所需的行政许可或资质认证，从而影响其创业或从事特定行业的机会。